Definición de habilidades difíciles

¿Qué son las habilidades difíciles?

Las habilidades sólidas son habilidades adquiridas y mejoradas a través de la práctica, la repetición y la educación. Se necesitan habilidades sólidas porque aumentan la productividad y la eficiencia de los empleados y luego aumentan la satisfacción de los empleados.

Las habilidades son importantes para su currículum, ya que los empleadores las buscan al considerar su solicitud. Sin embargo, las habilidades sólidas por sí solas no brindan éxito en los negocios porque los empleados también necesitan usar otras habilidades, como las habilidades blandas, que contribuyen a la satisfacción del cliente.

Conclusiones clave

  • Las personas adquieren habilidades difíciles a través de la educación, la práctica y la repetición.
  • Las habilidades sólidas pueden relacionarse con el dominio de cualquier tarea desafiante.
  • Las habilidades blandas versus las habilidades duras son difíciles de enseñar, están relacionadas con el comportamiento y la personalidad.
  • A diferencia de las habilidades blandas, las personas pueden demostrar sus competencias en habilidades duras presentando un certificado, título, formación o experiencia laboral.
  • Puede enumerar las habilidades difíciles en un currículum profesional.

Comprender las habilidades difíciles

En los negocios, las habilidades difíciles suelen estar relacionadas con los conceptos básicos de la modelización contable y financiera. En un sentido amplio, las habilidades difíciles pueden relacionarse con el dominio de cualquier tarea desafiante. La fluidez en un segundo idioma, el conocimiento de Photoshop o PowerPoint o la experiencia en carpintería son habilidades difíciles que se pueden aprender y mejorar con la práctica.

Los empleadores y los reclutadores suelen buscar estas habilidades difíciles en los currículums profesionales. Cualquier habilidad difícil mencionada por una persona se respalda mejor con un certificado, diploma u otra calificación que indique el nivel de logro. La experiencia en este tema, como años de trabajo con QuickBooks, también se considera una calificación que confirma la experiencia en habilidades difíciles.

Características de las habilidades duras y blandas.

Las habilidades duras se enfocan en habilidades y destrezas prácticas, mientras que las habilidades blandas se enfocan en comportamientos e individuos tales como habilidades sociales y de comunicación. Las habilidades blandas son menos sensibles y más difíciles de aprender. Llevarse bien con los demás, escuchar y hablar bien son habilidades blandas.

Las habilidades sociales de una persona son más inherentes a una persona y más difíciles de juzgar rápidamente, pero con el tiempo pueden ser igualmente importantes en el trabajo. Estos pueden incluir la capacidad de trabajar en equipo, la flexibilidad, la paciencia y la capacidad de administrar el tiempo.

Es más fácil enseñar habilidades duras que blandas, dadas ciertas habilidades y entusiasmo. Esta es la razón por la que los empleadores a menudo buscan personas que buscan trabajo con habilidades blandas en lugar de habilidades duras.

Las habilidades blandas, como ser un constructor de equipos natural o fuertes habilidades de comunicación, son demandadas por los gerentes de contratación.

Habilidades duras frente a habilidades blandas

Los científicos alguna vez creyeron que las habilidades difíciles requieren el uso del cerebro izquierdo, o centro lógico, mientras que las habilidades blandas están asociadas con el cerebro derecho, que también se llama centro emocional. Estudios recientes realizados por neurólogos muestran que los procesos mentales no pueden clasificarse con tanta precisión.

Se puede decir que las habilidades duras suelen tener reglas que siguen siendo las mismas independientemente del negocio, la industria o incluso la cultura en la que se practican. Las reglas de las habilidades blandas pueden variar según la cultura de la empresa y las expectativas de los compañeros. Por ejemplo, las reglas de cómo un programador genera código son las mismas sin importar dónde trabaje el programador. Sin embargo, un programador puede hablar de manera eficaz con otros programadores sobre los detalles técnicos, pero cuando se comunica con los altos ejecutivos sobre el progreso del proyecto o las necesidades de soporte, puede que no lo sea.

Las habilidades difíciles se pueden aprender en las escuelas, a través de libros o mediante el aprendizaje. Se pueden determinar los niveles de competencia y existe un camino directo para alcanzarlos. Por ejemplo, una persona puede tomar cursos de contabilidad básicos y avanzados, adquirir experiencia laboral y aprobar un examen de Contador Público Certificado (CPA).

Las habilidades blandas no son comunes en un programa escolar o universitario. Sin embargo, se enseñan en programas que ayudan a las personas a desarrollar habilidades de comunicación, trabajo en equipo o habilidades de gestión de personas.

Pregúntele a su empleador si ofrece o paga programas de formación de líderes o de formación de equipos para sus empleados. Si su empleador quiere que mejore una de sus habilidades blandas o blandas, pregúntele al departamento de recursos humanos si considerarán pagar por su formación, muchas empresas cubrirán los programas de habilidades técnicas y blandas para sus empleados.

Un ejemplo de habilidades duras

La contabilidad es una profesión que requiere un conjunto relativamente rígido de habilidades difíciles, especialmente en esta era. El conocimiento de Microsoft Office, especialmente Excel, es un hecho. También se requiere familiaridad con software de la industria como Great Plains, QuickBooks, Peachtree, software SAP y software de preparación de impuestos.

Los contadores deben saber cómo compilar e interpretar estados financieros y otros estados financieros, desarrollar mecanismos efectivos de información financiera y planificar y ejercer control contable.

Algunas de las otras habilidades que necesitan los contadores se pueden clasificar como habilidades blandas. Deben estar preparados para comunicarse de manera efectiva con los reguladores, comunicarse con auditores externos y estar al tanto de los problemas actuales y los cambios en las regulaciones de la industria.

El resultado

Cada trabajo, desde la extinción de incendios hasta el marketing, requiere un cierto conjunto de habilidades, que a menudo consiste en una combinación de habilidades duras y blandas. Ya sea que esté considerando un nuevo trabajo o solicitando su primer trabajo, saber qué habilidades difíciles se necesitan para el trabajo y adquirir esas habilidades significa que será más probable que lo contraten o asciendan en el campo elegido.

Algunas habilidades difíciles, como las habilidades informáticas, el análisis de datos o la comprensión de al menos los conceptos básicos del uso de las redes sociales, son habilidades difíciles que a menudo serán útiles en una variedad de trabajos y carreras. Muchas profesiones requieren habilidades particularmente difíciles para trabajar en construcción, arquitectura, plomería, ingeniería eléctrica e ingeniería.

Las habilidades blandas y duras son cruciales para el éxito en casi cualquier trabajo, y tener ambos conjuntos en su currículum es muy importante al buscar trabajo.

¿Qué habilidades difíciles necesitas incluir en tu currículum?

Si indica habilidades difíciles en su currículum, incluya todas las habilidades técnicas adquiridas y cualquier idioma extranjero. Dependiendo del trabajo, deberá enumerar las habilidades difíciles relevantes para el puesto que está solicitando.

¿Qué habilidades difíciles quieren los empleadores?

Muchas vacantes requieren serias habilidades en tecnología informática, como ser propietario de una suite de Microsoft Office, usar redes sociales como Twitter y Facebook, y poder usar herramientas de análisis de datos como Google Analytics. Las cuentas deben estar actualizadas con el software de contabilidad más reciente, por ejemplo. O, si desea trabajar en marketing o comunicación, es importante saber cómo navegar por los sistemas de gestión de contenido y comprender otros sistemas rígidos como SEO y diseño y codificación básica.

¿Cómo puedo adquirir habilidades duras?

Puede adquirir habilidades difíciles tomando lecciones en línea o personales en una universidad u otro plan de estudios, practicando estas habilidades antes de aplicarlas en el trabajo y ganando experiencia en el uso de habilidades difíciles en el lugar de trabajo.

¿Es el pensamiento crítico una habilidad difícil?

No. El pensamiento crítico es una habilidad blanda importante. Puede aprender y practicar el pensamiento crítico, pero no puede “aprenderlo” de la misma forma que puede aprender a usar el código de computadora o usar software de contabilidad.

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