Definición del plan de Keo

¿Qué es el plan Keogh?

El Plan Keogh es un plan de jubilación diferida disponible para propietarios únicos o no corporaciones para la jubilación. El plan Keogh se puede configurar como un plan de beneficio definido o un plan de contribución definida, aunque la mayoría de los planes se establecen como este último. Por lo general, las contribuciones no están sujetas a impuestos hasta cierto porcentaje de los ingresos anuales con límites absolutos aplicables en dólares estadounidenses, que el Servicio de Impuestos Internos (IRS) puede cambiar de un año a otro.Sólido,Sólido,

Conclusiones clave

  • Los planes Keogh son planes de jubilación con impuestos diferidos, ya sea definidos o con aportes, que utilizan para la jubilación tanto los trabajadores por cuenta propia como las personas que no son corporaciones, mientras que los contratistas independientes no pueden usar el plan Keogh.
  • Los planes de participación en las ganancias son uno de los dos tipos de planes Keogh que permiten a las empresas contribuir con una compensación de hasta el 100 %, o $58 000 a partir de 2021.
  • Los planes de Keogh tienen una mayor carga administrativa y costos de mantenimiento más altos que los planes de Retiro Simplificado de Empleados (SEP) o 401 (k), pero los límites de contribución son más altos, lo que hace que los planes de Keogh sean una opción popular para muchos propietarios de negocios de altos ingresos.
  • Debido a que las leyes de impuestos de jubilación actuales no distinguen a los patrocinadores de planes incorporados y autónomos, el término “plan Keogh” rara vez se usa.

Entendiendo el plan de Keo

Los planes Keogh son planes de jubilación para personas que trabajan por cuenta propia y empresas no constituidas en sociedad, como propietarios únicos y empresas. Si una persona es un contratista independiente, no puede crear ni utilizar un plan de jubilación de Keogh.

El IRS llama a los planes de Keogh planes que califican, y vienen en dos tipos: planes de contribución definida, que incluyen planes de participación en las ganancias y planes de compra en efectivo, y planes de beneficios definidos, también conocidos como planes de recursos humanos (10). Keogh planea invertir en el mismo conjunto de valores que los 401 (k) y las cuentas IRA, incluidas acciones, bonos, certificados de depósito (CD) y anualidades.

Tipos de planes Keogh

Planes cualificados de aportación definida

Los planes Keogh se pueden crear como planes elegibles de contribución definida en los que las contribuciones se realizan regularmente hasta el límite. Según el IRS, los planes de participación en las ganancias son uno de los dos tipos de planes Keogh que permiten a las empresas contribuir hasta el 100 % de la compensación, o $58 000 a partir de 2021.Sólido,Las empresas no tienen que obtener ganancias para reservar dinero para este tipo de plan.

Los planes para comprar dinero son menos flexibles en comparación con los planes de participación en las ganancias y requieren que las empresas paguen un porcentaje fijo de sus ingresos cada año, que se especifica en los documentos del plan. Si la empresa cambia la tasa de interés fija, puede enfrentar multas. El límite de contribución para 2021 para planes de compra de dinero se establece una compensación anual del 25% o $58.000 ($57.000 para 2020), lo que sea menor.Sólido,Sólido,

Planes calificados con pagos definidos

Los planes de beneficios definidos calificados determinan los beneficios anuales que recibirá al jubilarse, y estos beneficios generalmente se basan en el salario y los años de servicio. Las contribuciones a los planes de beneficios definidos de Keogh se basan en los pagos reclamados y otros factores, como la antigüedad y el rendimiento esperado de los activos del plan. Para 2021 máximo beneficio anual se fijó en $ 230.000 o el 100% de la remuneración del trabajador, lo que sea menor.Sólido,Sólido,

Ventajas y desventajas de los planes Keogh

Los planes de Keogh fueron aprobados por ley en el Congreso en 1962 y fueron dirigidos por el miembro del parlamento Eugene Keo. Al igual que con otras cuentas de jubilación calificadas, se puede obtener acceso a los fondos a partir de los 59 años y medio, y los retiros deben comenzar a los 72 años o a los 70 años y medio si tenía 70 años y medio antes del 1 de enero de 2020.Sólido,Sólido,

Los planes de Keogh tienen una mayor carga administrativa y costos de mantenimiento más altos que los planes de Retiro Simplificado de Empleados (SEP) o 401 (k), pero los límites de contribución son más altos, lo que hace que los planes de Keogh sean una opción popular para muchos propietarios de negocios de altos ingresos. Debido a que las leyes de impuestos de jubilación actuales no distinguen a los patrocinadores de planes incorporados y autónomos, el término “plan Keogh” rara vez se usa.

Deja un comentario