El mejor tipo de currículum vitae para ti

Como sabrás todo profesional del reclutamiento de personal lee al día muchísimos currículum vitae. Esto implica que esa persona sea capaz de detectar en poco tiempo cuándo un postulante es digno de ser llamado o no ¿Te has preguntado en qué basan ese primer proceso selectivo? La respuesta es muy simple, en el currículum vitae. Con esto te quiero demostrar la importancia que estos tienen a la hora de conseguir empleo.

el mejor tipo curriculum

¿Sabes cuál es el porcentaje promedio de currículms bien escritos que una empresa recibe? Tan solo, el 22%. Esto quiere decir que si logras armar un buen CV tendrás una gran probabilidad de ser el elegido para el puesto de trabajo.

Ahora un análisis de la contraparte. ¿Sabes cuál es el porcentaje de personas que afirman saber escribir y presentar de manera correcta un CV? Este es del 85%. Sí, las personas en general tienen una visión no muy real acerca de sus reales aptitudes para realizar esta tarea que tanto influye en su vida laboral.

Por qué no muchos saben armar correctamente un CV

Los profesionales de los recursos humanos afirman que el grave problema radica en la escasa formación brindada por colegios y universidades sobre este tema en particular. Además en muchos casos las malas prácticas suelen impartirse en las escasas asignaturas donde se intenta explicar cómo redactar un CV.

En este artículo te explicaré cuáles son los puntos básicos que debes tener en cuenta a la hora de elegir el mejor modelo para tu personalidad y trayectoria profesional.

Según la literatura de los recursos humanos existen tres modelos de CV pero en la práctica, tal como siempre ocurre, aquello que más se ve son las combinaciones entre ellos.

Modelo cronológico

Si piensas en un CV seguramente a la mente te vendrá este tipo de modelo. Es aquel donde la experiencia profesional y laboral se presenta en forma cronológicamente descendente.

Cuándo se debe usar este modelo

  • Individuos con experiencia laboral relacionada al puesto para el cual aplican
  • Individuos cuya formación académica se encuentra en una fase bastante avanzada
  • Individuos con una larga trayectoria profesional

Cuándo no usar este modelo

  • Individuos con períodos extensos de inactividad
  • Individuos que desean dar un cambio a su carrera profesional
  • Individuos que han cambiado en repetidas ocasiones de empleo
  • Individuos sin experiencia laboral

Modelo Funcional

Este modelo es el ideal si recién te inicias en el mercado laboral. En estos se hace hincapié en describir habilidades poseídas más que en títulos y trayectoria profesional. En este tipo de CV los puestos y empresas para las cuales has trabajado no son el centro de atención.

Quienes deben emplear este modelo

  • Individuos recién egresados
  • Individuos con nula o escasa experiencia laboral
  • Individuos con largos períodos de inactividad

Modelo combinado

En estos tipos de CV se reúne lo mejor de cada modelo. Aquí hay lugar para hacer énfasis en las habilidades y en la experiencia profesional.

Quienes deben emplear este modelo

  • Individuos egresados recientemente pero que ya cuentan con experiencia laboral
  • Individuos con gran trayectoria profesional y académica pero que tienen largos períodos de inactividad
  • Individuos en fase profesional de ascenso

Consejos que no debes olvidar

A la hora de redactar tu CV tienes que ser consciente del escaso tiempo que dispondrá la persona que deba leerlo. Piensa que en solo unos segundos debe hacerse una idea acerca de ti y decidir si eres apto o no.

No serás el único postulante. Cuando una empresa busca un empleado recibe cientos de CV. Debes competir contra una gran cantidad de personas. La única manera de resaltar es siendo claro y conciso. Esmérate porque la información pueda presentarse en tan solo una hoja.

Piensa en el CV como si fuese una publicidad. En él la información debe ser clara, atractiva e incitar a la acción la cual en este caso es ser llamado para una entrevista.

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